Electricien Industriel HT - Technicien de Maintenance CFO H/F - 92

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Electricien Industriel HT - Technicien de Maintenance CFO (h/f) à Gennevilliers. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Notre client, acteur majeur dans le secteur du BTP, recherche pour ces projets industrielles, un technicien de maintenance CFO H/F.

À propos de la mission

Rattaché au chef de site, vous serez en charge de réaliser la conduite et la maintenance d'installation Courant Fort et HT.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 15,00 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 18,15€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

Idéalement issu(e) d'une formation type BTS en électrotechnique, vous justifiez de 5 ans d'expérience minimum sur des fonctions similaires et avez une expertise prouvée dans la maintenance d'installations Courant Fort et en gestion de systèmes électriques complexes.
- Expérience : Plus de 5 ans

Certificats requis
- Habilitation électrique Haute tension

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.