HR Manager H/F - 92

SKILLS Recrutement Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d'employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.
SKILLS GROUP réunit aujourd'hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.
Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.

Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi, sur les métiers suivants :

· Comptabilité & Finance
· Assistanat & Office
· Audit & Expertise Comptable
· Supply chain & Achat
· ADV & Relation client
· RH & Juridique
· Ingénierie & TechniqueCabinet de recrutement implanté à Paris, SKILLS accompagne depuis plusieurs années des entreprises exigeantes dans l'identification et l'intégration de leurs talents. Notre approche repose sur la proximité, la réactivité et une connaissance approfondie des métiers. Dans le cadre d'un recrutement pour l'un de nos clients, société reconnue et implantée à Gennevilliers, nous recherchons un(e) HR Manager - Expert(e) Compensation & Benefits en CDI, au sein de la division RH & Juridique. Le poste est proposé pour une rémunération comprise entre 45 000 € et 55 000 € bruts annuels, selon profil et expérience.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre stratégique lié à la politique de rémunération et aux avantages sociaux.

- Définir, piloter et optimiser la politique de rémunération fixe et variable
- Analyser les données salariales et assurer la cohérence interne et la compétitivité externe
- Superviser les campagnes annuelles d'augmentations et de bonus
- Piloter les dispositifs d'avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale, etc.)
- Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de rémunération et benefits
- Accompagner les managers dans leurs décisions liées à la rémunération
- Produire des reportings et indicateurs RH à destination de la Direction
- Participer aux projets transverses RH et aux négociations avec les partenaires sociaux

Ce poste stratégique vous permettra d'évoluer dans un environnement structuré et exigeant, où votre expertise contribuera directement à la performance et à l'engagement des équipes.