Charge de Mission RH H/F - Marcel Villette

Au sein du service RH, vous intervenez en transversalité sur l'ensemble du cycle RH : recrutement, formation, insertion, relations partenaires, gestion des intérimaires et déploiement de la politique RSE.

Vos missions

1. Recrutement
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès de la Direction et des managers opérationnels
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Sourcer les candidats (jobboards, réseaux sociaux, etc.)
- Réaliser les entretiens de présélection et assurer le suivi du processus
- Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs via un parcours d'accueil structuré
- Rédaction des fiches de postes
2. Formation
- Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et des collaborateurs
- Identifier et sélectionner les organismes de formation adaptés aux besoins
- Rechercher, comparer et négocier les offres de formation (devis, contenus, modalités)
- Préparer et assurer le suivi des dossiers de financement auprès de l'OPCO
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation
- Organiser les sessions de formation (logistique, suivi administratif)
- Évaluer l'efficacité des actions menées
- Assurer le suivi et l'exploitation des entretiens professionnels et le bilan des 6 ans
- Maintenir à jour les CV du personnel utilisés dans les réponses aux appels d'offres
3. Insertion et relations avec les partenaires
- Participer aux actions d'insertion professionnelle (stages, alternance, partenariats écoles)
- Identifier, sourcer et recruter des candidats (stagiaires, apprentis) en lien avec les écoles et organismes de formation
- Développer et entretenir les partenariats avec les établissements scolaires et centres de formation
- Assurer le lien avec les acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Suivi des heures d'insertion réalisées
4. Autorisations de conduite
- Gérer le suivi administratif des habilitations et autorisations de conduite (CACES, permis spécifiques, etc.)
- Veiller à la conformité réglementaire
- Assurer le suivi des renouvellements

5. Partenariat et communication
- Présenter l'entreprise dans les forums, salon (possibilité de se déplacer les samedis)
- Participer à la Charte Ville/Entreprise de Gennevilliers
- Participer à la Commission Emploi Formation en lien avec l'UNEP
- Concevoir, rédiger et diffuser la newsletter interne de l'entreprise
6. Intérimaires
- Assurer la gestion et le suivi des intérimaires (besoins, intégration, suivi des missions)
- Mettre à jour le registre unique du personnel
- Contrôler et suivre les documents administratifs obligatoires des intérimaires (contrats, autorisations, etc.)
- Organiser et assurer l'accueil sécurité et les formations obligatoires à l'arrivée des intérimaires
7. Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
- Contribuer au déploiement de la politique RSE au niveau du groupe
- Assurer la collecte et le suivi des données ESG pour les différents questionnaires RSE
- Participer aux actions liées à la qualité de vie au travail, diversité et inclusion
- Suivre et valoriser les initiatives internes
- Mise en place et mise à jour des documents RH : DUERP.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Services d'aménagement paysager

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

• Recrutement