Les missions du poste
Leader mondial dans la fabrication d'instruments de microanalyse et de métrologie pour la recherche et de control process. Notre société, CAMECA du groupe Ametek, équipe les laboratoires gouvernementaux et universitaires ainsi que les entreprises industrielles de haute technologie du monde entier. Nos instruments mesurent la composition élémentaire et isotopique des matériaux jusqu'à la résolution atomique. Nous répondons aux besoins de caractérisation difficiles les plus complexes dans divers marchés tels que : semi-conducteurs, science des matériaux, recherche nucléaire, microélectronique, géochimie, études environnementales et sciences de la vie...
Entreprise de taille humaine avec plus de 360 collaborateurs répartis dans 11 pays, nous sommes actuellement dans un fort contexte de croissance interne.
Sous la responsabilité du la Chargée des Ressources Humaines, le Chargé(e) de Missions RH est responsable de mener en collaboration la gestion de l'administration du personnel et le traitement du cycle de la paie externalisée, ainsi que des projets dans le but d'améliorer et d'accroitre la communication RH au sein de la société.
Vous aurez pour principales responsabilités de :
- Répondre aux demandes administratives du personnel au quotidien ;
- Traiter les éléments variables de paie ;
- Gérer les Onboarding jusqu'à l'arrivée des nouveaux collaborateurs ;
- Suivre et programmer les visites médicales périodiques avec la médecine du travail ;
- Aider à la création de processus RH pour l'alimentation de l'intranet ;
- Procéder à la dématérialisation des supports et documents relatifs aux dossiers des salariés ;
- Participer à des projets RH transverses ;
- Contribuer à des actions de communication interne RH.
Le profil recherché
- Bac +3 minimum dans le domaine des ressources humaines ;
- Une première expérience réussie en entreprise au sein d'un service RH administration du personnel et/ou paie (stage et/ou alternance) ;
- Niveau d'anglais B1.
- Maitrise du Pack Office (Word/Excel...) ;
- Sens de l'organisation ;
- Adaptabilité et Rigueur ;
- Curiosité d'apprentissage essentielle ;
- Confidentialité et Sens de la discrétion.
Compétences requises
- Gestion du personnel
- Paie