Chargé RH et Paie H/F - Adwork’s Travail Temporaire

Le groupe ADWORK'S est un réseau de Travail Temporaire en France constitué d'agences généralistes, au service des candidats à la recherche d'un emploi et des entreprises à la recherche de personnel.

Notre réseau d'agences de recrutement à taille humaine est constitué de collaborateurs permanents, spécialistes du recrutement et des métiers de l'intérim dans de nombreux domaines (BTP, tertiaire, industrie, agroalimentaire, transport et logistique...).
Votre agence ADWORK'S RECRUTEMENT accompagne son client, un groupe industriel, dans le recrutement de son futur Chargé RH - Formation & Paie H/F en CDI.
Basé au siège du groupe à Gennevilliers (92), ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un remplacement. Vous rejoindrez une entreprise à taille humaine en pleine évolution, disposant de locaux neufs et facilement accessibles en transports en commun.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec la Responsable Paie, vous occuperez un poste polyvalent, au coeur des activités RH du groupe. Vous bénéficierez d'un accompagnement à votre arrivée afin de monter progressivement en compétences, notamment sur les sujets liés à la paie, pour devenir à terme un véritable relais de la Responsable Paie.
Votre périmètre d'intervention couvrira le siège ainsi que trois sites de production, représentant plus de 300 collaborateurs.
Vos missions
- Piloter la gestion administrative de la formation professionnelle : recueil des besoins, suivi des dossiers, demandes de prise en charge et gestion du budget ;
- Assurer le suivi de l'administration du personnel et contribuer à la bonne gestion des dossiers RH ;
- Accompagner progressivement la Responsable Paie afin d'assurer son back-up sur les différents sujets liés à la paie ;
- Élaborer et suivre les tableaux de bord RH, reportings et indicateurs sociaux à l'aide d'Excel ;
- Participer au suivi administratif des recrutements : diffusion des offres, gestion des candidatures et organisation des entretiens ;
- Contribuer aux projets RH du groupe, notamment dans le cadre du déploiement du logiciel Kelio ;
- Participer, selon vos appétences, aux actions de communication interne (newsletters, informations collaborateurs, événements...).

Conditions du poste
- CDI - Statut Cadre
- Rémunération selon expérience (38/42kEUR)
- Prise de poste souhaitée courant septembre
- Télétravail : 1 jour par semaine
- RTT
- Tickets Restaurant (9 EUR)
- Prime de Partage de la Valeur
- Chèques cadeaux
- Des locaux neufs, modernes et facilement accessibles en transports en commun
- Un accompagnement à votre prise de poste et une montée en compétences progressive aux côtés de la DRH et de la Responsable Paie.

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou Paie (Bac +3 minimum) et vous justifiez d'une première expérience, acquise en alternance ou lors d'un premier emploi, sur des missions RH, d'administration du personnel ou de paie.
Au-delà de votre parcours, nous recherchons avant tout une personne :
- Rigoureuse, méthodique et organisée ;
- À l'aise avec les chiffres et dotée d'un bon esprit d'analyse ;
- Curieuse, autonome et capable de prendre des initiatives ;
- Maîtrisant parfaitement Excel et le Pack Office (tableaux de bord, statistiques, reportings) ;
- À l'aise avec les outils informatiques et motivée par l'accompagnement d'un changement de logiciel RH ;
- Discrète et dotée d'un excellent sens de la confidentialité.
Une appétence pour la communication interne (newsletters, communications collaborateurs...) sera appréciée.

Pour postuler :
1. Transmettez votre candidature par mail aux adresses suivantes : ****@****.** et ****@****.**
2. Nous établirons un premier contact par mail et dans le cas où votre candidature serait retenue, nous vous proposerons ensuite un entretien physique, téléphonique ou par visio selon vos disponibilités.
3. Nous validerons ensemble si le poste, la rémunération, la localisation correspondent à votre projet professionnel, nous étudierons également la correspondance de votre profil avec la demande de notre client.
4. Si le processus se poursuit, nous mettrons en place un entretien avec l'entreprise.
Sachez que nous resterons en contact pendant toute la phase du recrutement, jusqu'à la prise de poste et validation de la période d'essai si concrétisation de l'embauche !

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