Direction Adjointe Dispositif Soin H/F - Apei de la Boucle de la Seine

Les missions qui vous attendentSous la supervision de la direction du dispositif, en conformité avec les politiques et orientations arrêtés par l'Association, dans le respect de sa Charte et des valeurs associatives « respect - humanité -engagement », le/la directeur/trice adjoint/e a pour mission de dynamiser de façon opérationnelle la gestion des établissements sur lesquels il/elle exerce ses fonctions : 2 EAM et 1 accueil de jour. Le/la directeur/trice adjoint/e assiste la direction dans la gestion quotidienne des établissements. En lien avec la politique managériale, le/la directeur/trice adjoint/e veille à ce que les missions et les objectifs soient atteints grâce à une collaboration efficace avec les professionnels.Il/elle assure la mise en oeuvre du projet associatif. Pour cela, il/elle reçoit les délégations nécessaires fixées par les dispositions du règlement intérieur associatif et de la délégation de pouvoirs pour le bon fonctionnement de ses établissements.En parfait accord avec le projet associatif, il/elle participe activement à la dynamique de transformation de l'offre et de promotion de l'autodétermination. Il/elle soutien et supervise conjointement l'ensemble des aspects techniques, administratifs, financiers, humains et réglementaires de la structure, en lien avec la direction du dispositif, afin de garantir une réponse accompagnée dans le cadre d'une offre adaptée au public accueilli.MISSION GÉNÉRALESous l'autorité de la direction du dispositif, la direction adjointe : * Assure le pilotage opérationnel quotidien des ESMS ; * Soutient et encadre les chefs de service ; * Supervise et coordonne les actions éducatives, sociales, thérapeutiques et logistiques ; * Assiste la mise en oeuvre du projet d'établissement et des projets personnalisés ; * Contribue à la sécurité, au bon fonctionnement et à la continuité des établissements ; * Supervise la gestion RH, financière, qualité et partenariale du dispositif, selon les délégations confiées ; * Remplace la direction du dispositif en cas d'absence.MISSIONS PRINCIPALESMise en oeuvre du projet d'établissement- Participer activement à l'actualisation, à la mise en oeuvre et au suivi du projet d'établissement.- Veiller à l'application des orientations stratégiques et des politiques médico-sociales du territoire.- Faire vivre la démarche qualité-éthique en vous assurant de la qualité du suivi médico-social (actions éducatives, thérapeutiques, sociales, pédagogiques...), en mettant en place une gestion rigoureuse (du suivi opérationnel des actions, des risques, des mesures d'hygiène et de sécurité...)- Vous êtes responsable de la sécurité des personnes accompagnées, des professionnels de l'établissement et des biens de l'Association.- Superviser le déploiement opérationnel des projets personnalisés (PPA) : organisation, suivi, qualité.- Organiser la démarche d'autodétermination et à l'évolution des pratiques professionnelles.- Assurer une vigilance sur la conformité réglementaire des accompagnements.- Soutenir la direction du dispositif dans la rédaction des bilans d'activité, notes internes, rapports et tableaux de bord.- Identifier les besoins d'évolution de l'offre et proposer de nouvelles actions ou organisations.Gestion opérationnelle et sécurité- Assurer le suivi quotidien de l'activité des deux EAM : flux, plannings, priorités, imprévus.- Veiller à la sécurité des personnes accompagnées, des professionnels et des biens.- Participer au suivi des contrats d'assurance et des obligations réglementaires (sécurité incendie, hygiène, maintenance...).- Supervision des conditions d'accueil, d'hygiène et de vie quotidienne.- Contribuer à l'organisation des admissions, réévaluations de situations et sorties, selon les procédures internes.Pilotage de la plateforme de soin- Assurer la coordination quotidienne avec le médecin du dispositif.- Soutenir les équipes dans l'accompagnement à la santé : élaboration d'outils, suivi des situations, priorisation.- Organiser, avec le médecin, les campagnes de dépistage et de prévention.- Suivre les partenariats de soin : hôpitaux, CMP, spécialistes, centres de dépistage, réseaux de santé.- Appuyer les établissements non médicalisés du pôle dans leurs démarches de santé (si délégation donnée).Représentation, promotion et coordination avec les institutions et partenaires extérieurs- Représenter l'établissement auprès de certains partenaires, selon délégation du Directeur.- Participer à la construction et à l'entretien des réseaux sanitaires, sociaux et médico-sociaux.- Contribuer aux actions de communication et de promotion du dispositif.- Soutenir les relations avec les familles et représentants légaux.Pilotage de la démarche d'amélioration continue de la qualité et la gestion des risques- Co-piloter la démarche qualité interne : actualisation des outils loi 2002-2.- Coordonner les COPIL qualité, la rédaction et le suivi des plans d'action qualité (PAQ).- Superviser la déclaration et l'analyse des évènements indésirables et contribuer aux actions correctives.- Accompagner les équipes dans les audits, évaluations et dans l'amélioration continue de la qualité.- Veiller à la qualité des prestations et à l'intégration du processus qualitéGestion et animation des ressources humaines(Selon délégation du Directeur)- Comme représentant de l'employeur, vous êtes responsable de l'ensemble des personnels des établissements et services que vous dirigez. Pour cela vous devez assurer l'application de la législation sociale, des accords d'entreprise, du respect du règlement Intérieur de l'Association.- Assurer le management de vos équipes au regard des orientations de la Direction Générale.- Soutenir les chefs de service dans l'encadrement des équipes.- Evaluer les besoins en personnel de l'établissement et procéder au recrutement du personnel de vos établissements et à son embauche en fonction du projet associatif et du type de public accompagné.- Participer aux recrutements, à l'intégration et au suivi des nouveaux salariés.- Prendre les sanctions disciplinaires nécessaires en concertation avec la direction du dispositif et selon votre périmètre de responsabilité.- Contribuer à l'élaboration de tous les éléments RH concernant le suivi des professionnels (formation, entretiens annuels, plannings, gestion des absences...)- Appuyer la gestion des situations RH sensibles : conflits, RPS, entretiens disciplinaires (selon délégation).- Participer à la dynamique de réflexion sur les pratiques professionnelles (réunions, analyse des pratiques...).- Contribuer à la qualité du dialogue social avec les représentants de proximité.- Vous remontez à la Direction du dispositif toute information de nature à produire des effets sur le climat social.Gestion économique, financière et logistique(En soutien au Directeur, avec délégations définies)- Suivre le bon fonctionnement matériel et logistique des ESMS.- Participer au suivi de l'exécution budgétaire et à la collecte des données nécessaires aux reportings.- Concernant les achats, ceux-ci doivent être réalisés dans le respect de la procédure d'achat qui différencie les achats de fonctionnement et les investissements. Veiller au règlement des fournisseurs selon les procédures en vigueur.- Veiller à la conservation et à l'entretien des locaux et des biens. Et s'assurer que les contrats d'entretien sont en place et réalisés par les prestataires.- Force de proposition auprès de la Direction du dispositif pour définir les investissements prioritaires.- Suivre les contrats d'entretien, de maintenance et de prestations externes.- Appuyer la préparation des investissements et des besoins en matériel.Des déplacements sont requis pour ce poste.AstreinteQuel est le profil idéal ?Titulaire d'un Diplôme d'un niveau 7 (Master 2, CAFDES ou équivalent), vous avez une expérience de 4/5 ans.Compétences :o Connaissances du public en situation de handicap, des enjeux et des réseaux du secteuro Compétences managérialeso Gestion de projet et planification stratégiqueo Analyse des besoins individuels et collectifs des jeunes accueillis et des professionnelso Maîtrise du cadre légal et réglementaire des ESMS ainsi que des principes de l'autodétermination et des orientations de la politique publique pour une transformation inclusive de l'offreHoraires :Contrat forfait cadre 18J :AstreintesAvantages : * 18JATT * Transports (65%) et prime mobilité durable * Chèques vacances et chèques cadeaux (6 mois d'ancienneté) * Mutuelle Cadre famille pris en charge à hauteur de 83% * Prévoyance * Compte épargne temps * Politique de formation professionnelle et de progression de carrièreExpérimenté (2 à 5 ans)Diplôme d'un niveau 7 (Master 2, CAFDES ou équivalent)Quelques mots pour nous présenterNotre Association, l'Apei de la Boucle de la Seine basée dans le 92 Nord, agit pour et avec les personnes en situation de handicap et leurs familles. Animés par les mêmes valeurs d'éthique et d'engagement, bénévoles et salariés accompagnent 800 enfants et adultes en situation de handicap dans les domaines de l'éducation, du travail, de l'hébergement, des loisirs et de la santé. Ensemble, nous contribuons à construire une société plus inclusive. Postuler Votre prénom* Le champ ne doit pas dépasser 250 caractères Votre nom* Le champ ne doit pas dépasser 250 caractères Votre email* Le champ ne doit pas dépasser 250 caractères Votre numéro de téléphone phone is invalid Télécharger votre CV* 2 M0 maximum - Formats acceptés : JPEG, JPG, PNG, PDF, DOC, DOCX, ODTVotre message La limite de caractères autorisée est dépassée 4 000 caractères maximum *Champs obligatoiresJe souhaite recevoir des conseils carrière Envoyer ma candidature En cliquant sur "Postuler", vous acceptez nos et déclarez avoir pris connaissance de notre politique de protection des données.

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