Gestionnaire RH - Technicien Administratif RH - Dephy H/F - Croix-Rouge française

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes.
Parce que les crises et les aléas de la vie peuvent toucher tout le monde, la Croix-Rouge française se bat, depuis 1864, pour que personne ne reste indifférent ni ne se sente impuissant. Association d'utilité publique et acteur majeur de la solidarité, nous agissons chaque jour pour prévenir et apaiser les souffrances humaines, sans distinction. Guidés par des principes forts, nos 70 000 bénévoles et nos 18 000 salariés s'engagent sur le terrain comme dans les fonctions supports. Face aux crises économiques, sociales, sanitaires, climatiques et personnelles, nous croyons en la force de l'action collective. À nos côtés, engagez vos compétences dans une mission utile, durable et profondément humaine.

Avec un produit d'exploitation de plus de 95.3 mK€ annuel, la filière Protection de l'Enfance regroupe 1518 salariés, et propose plus de 2000 places d'accueil au sein de ses 58 établissements et activités :

Relais parentaux, Services de prévention spécialisée, MECS, Lieux de vie et d'accueil, Services de placement familial, Centres maternels et parentaux, Dispositifs d'insertion socio-professionnel, Dispositifs d'accueil collectif et d'urgence, Maisons d'accueil pour Mineurs non accompagnés.

A travers ses établissements, la filière Protection de l'Enfance accompagne les enfants les plus vulnérables vers l'autonomie et travaille à la restauration des liens parents-enfants, ainsi qu'au maintien des liens entre les fratries.

Vous souhaitez donner du sens à votre travail et vous épanouir au sein d'une association engagée aux valeurs humanistes ?

Rejoindre la Croix-Rouge française, c'est bénéficier d'avantages attractifs : compte épargne temps (CET), prime de fin d'année, mutuelle et prévoyance avantageuses, accompagnement social dédié.

Organisation résolument inclusive, la Croix-Rouge française agit concrètement pour la diversité, l'égalité professionnelle et la lutte contre toutes les discriminations.
Elle s'engage également pour l'avenir, avec des objectifs environnementaux ambitieux : sensibiliser l'ensemble de ses volontaires - bénévoles et salariés - au changement climatique et diviser par deux son empreinte carbone d'ici 2030.

Au sein du service RH composé de trois personnes vous serez en charge du suivi et de la gestion du personnel pour les 3 établissements du pôle. Le poste est basé à Villeneuve la Garenne.

Missions et activités principales :

Gestion de l'administration du personnel :

• Etablir et suivre les contrats, les DPAE, Assurer le suivi des absences, des embauches, des départs, des arrêts maladie, etc.
• Collecter les éléments variables de paie
• Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH
• Suivre les évolutions (légales, contractuelles, techniques, etc.) pour le personnel salarié et adapter son organisation en conséquence
• Etre à l'écoute permanente du personnel et répondre aux besoins d'information
• Veiller à la conformité et à la pertinence des pratiques contractuelles et administratives RH
• Accomplir des travaux administratifs divers : rédaction de courriers, attestations, certificats de travail, etc.

Contribuer au recrutement et à la mobilité interne :

• Aider à l'élaboration de la politique de recrutement
• Assister les managers dans le processus de recrutement (rédaction des fiches de postes, transmission des candidatures pertinentes.), réaliser les simulations de rémunérations)
• Organiser l'intégration des candidats recrutés selon les procédures en place.

Contribuer aux projets RH transverses :

• Assister la RARH sur la préparation et le suivi des dossiers de son périmètre (contentieux ...)
• Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail.
• Participer à des actions de communications interne.
• contribuer à l'élaboration, à la construction et au suivi du plan de formation.
• contribuer aux évolutions des procédures et processus du service.
• Participer à la préparation des dossiers et éléments à présenter lors des réunions de CSE / Assurer le suivi administratif des instances.

Poste basé à Villeneuve la Garenne avec des déplacements à prévoir sur les établissements à Gennevilliers.

Titulaire d'un diplôme de niveau Licence (L3) ou Master (M1/M2) spécialisé en Ressources Humaines.

Une première expérience réussie (stage et alternance compris) sur un poste similaire en gestion administrative du personnel.

Compétences techniques :Maîtrise des bases du droit du travail et des procédures disciplinaires/contractuelles.Maîtrise des outils bureautiques, informatiques et de l'environnement du web.Connaissances en pré-paie et suivi des variables de paie.Qualités personnelles : Rigueur et organisation : capacité à gérer la confidentialité et le respect des échéances légales et conventionnelles.Capacité d'analyse et de synthèseAisance relationnelle : sens de l'écoute, de la pédagogie et du service auprès des collaborateurs.Réactivité et autonomie : savoir prioriser les demandes au quotidien.Travaillant sur une structure de protection de l'enfance et en application de la réglementation, le candidat devra fournir une attestation d'honorabilité pour ce poste impliquant un contact avec des mineurs. Cette démarche gratuite et rapide (via ) assure la sécurité de tous.

• Logiciels bureautiques
• Droit du travail
• Autonomie
• Plan de prévention
• Amélioration des conditions de travail
• Gestion du personnel
• Paie
• Réactivité
• Rédaction de courriers