Chargé RH Opérationnel BTP H/F - 92

Notre mission : Ressourcer le monde !

Veolia Energie & Décarbonation, spécialiste dans l'efficacité énergétique, propose des solutions sur-mesure en matière de performance énergétique pour ses clients publics et privés.

D'ici à 2050, la consommation énergétique de la France devra être réduite de moitié. Cet objectif ne pourra être atteint sans s'entourer de nouveaux talents pour nous aider à répondre aux enjeux de la transformation énergétique.

Gesten, filiale de Veolia Energie & Décarbonation, recrute un Chargé RH Opérationnel BTP h/f.

Rattaché(e) à la RRH, pour un périmètre de 120 collaborateurs (cadres et non cadres), vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration des collaborateurs :

- Participer au recrutement des salariés (CDI, CDD, stage et alternance) en faisant le lien entre les managers et le Chargé de recrutement
- Accompagner, le cas échéant, le Chargé de recrutement sur les salons extérieurs pour représenter la société
- Réaliser les études de rémunérations et rédiger les offres de contrat
- Gérer le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs

Gestion et administration du personnel :

- Être garant des dossiers administratifs des salariés : rédaction des contrats, des avenants et attestations diverses, création et mise à jour des dossiers du personnel, suivi des visites médicales, déclarations d'embauche, gestion des sorties...
- Traiter les courriers des salariés (congés maternité/paternité, CPF, CSS...)
- Assurer la relation avec les organismes sociaux : gestion de la médecine du travail (convocation, suivi des aptitudes/inaptitudes...), des affiliations aux régimes de santé, d'Action Logement...
- Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour l'ensemble des sujets RH : paie, formation, ADP...
- Suivre les indicateurs RH : absentéisme, effectif, turnover...

Réglementaire :

- Participer à la gestion des procédures disciplinaires de premier degré
- Appliquer la réglementation de la convention collective et des accords d'entreprise

Management de la performance et développement des compétences :

- Accompagner et conseiller les managers
- Participer à la construction du plan de développement des compétences en collaboration avec les équipes
- Suivre le déploiement du plan et s'assurer de la qualité des formations proposées
- Assurer la relation et le suivi des dossiers
- Suivre les indicateurs de formation, les analyser et proposer les actions correctives nécessaires

Participation à la gestion des instances représentatives du personnel :

- Préparer les réunions du Comité Social et Économique (convocation, préparation des ordres du jour, ...) et les réunions avec les Organisations Syndicales

Gestion de projets :

- Participer à l'amélioration continue des procédures RH et à leur bonne application par l'ensemble des interlocuteurs internes
- Gérer et participer à des projets divers nécessaires au développement et/ou à l'amélioration des initiatives opérationnelles, RH et stratégiques