Responsable RH CDD H/F - COMPLEO RH

Créé en 2018, COMPLEO RH est un cabinet de recrutement basé à Paris & dans l'agglomération de Saint Quentin en Yvelines (78).

Nous accompagnons entreprises et candidats dans les process de recrutement en CDI, CDD et intérim. Composé d'une dizaine de consultants en recrutement, notre équipe vous accompagne pour vous garantir la satisfaction d'un recrutement temporaire ou indéterminé de qualité. C'est grâce à des techniques de recrutement 2.0 et une expertise métier avancée que nous ambitionnons de devenir leader sur le marché dans les années à venir.

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans la distribution de pièces de transmission mécaniques, un RRH F/H, pour un CDD de 6 mois minimum.

Sous l'autorité du Directeur Général, le/la Responsable des Ressources Humaines met en oeuvre et optimise les ressources humaines, en adéquation avec les objectifs et la stratégie de l'entreprise, dans le respect de la législation sociale et de la Convention Collective de la Métallurgie.

Ses missions:

Gestion de la paie:
- Préparer les éléments variables de la paie et contrôler les bulletins établis par le prestataire
externe
- Effectuer ou contrôler les déclarations et versements aux organismes sociaux
- Veiller à la prise en compte des évolutions légales et sociales

Relations sociales
- Préparer les réunions du CSE et assister la direction
- Mettre à jour l'affichage et les règlements intérieurs

Recrutement, formation et gestion des compétences
- Recruter les salariés en s'appuyant sur les cabinets ou organismes spécialisés et les
plateformes dédiées
- Mettre à jour les fiches d'emploi
- Etablir les contrats et intégrer le personnel
- Etablir le plan de formation, proposer les formations et en assurer la mise en oeuvre
- Gérer le processus des E.P. (Entretiens Professionnels)

Administration du personnel
- Assurer la communication des informations à destination du personnel et mettre à jour les notes RH et les procédures
- Gérer le planning des absences, des congés payés et des RTT
- Gérer les arrêts de travail et les accidents du travail
- Négocier, mettre en place et suivre les contrats frais de santé, prévoyance et retraite supplémentaire
- Prendre en compte les demandes des salariés et apporter ou proposer des réponses

Pilotage et gestion des ressources humaines
- Mettre à jour le SIRH et renseigner les tableaux de bord et statistiques
- Mettre à jour les plans d'action obligatoires
- Préparer les Accords et Décisions unilatérales de l'employeur
- Etre référent de l'entreprise pour la prévention des risques, organiser la mise à jour annuelle
des D.U.E.R. (Document Unique d'Evaluation des Risques) et les exercices d'évacuation
- Conduire les actions nécessaires à la résolution des difficultés ou carences constatées
- Mener les études demandées par la Direction
- Effectuer une veille active de la législation du travail

Qualité
- Contribuer au fonctionnement du processus «Management » afin d'atteindre les objectifs fixés et à l'amélioration du Système de Management de la qualité (SMQ), dans le cadre de la
démarche ISO 9001 V2015

Bac +3 avec au minimum 7 ans d'expérience probante dans la gestion du personnel ou les
ressources humaines
- Bonne connaissance des techniques de paie et de recrutement
- Connaissance et compréhension des différentes lois du Code du Travail, du droit social et du
droit conventionnel
- Pratique des actions de mises en oeuvre des plans de formation
- Bonne pratique du Pack Office et notamment sur EXCEL

- La connaissance du logiciel paie NIBELIS est un plus.
- Capacité rédactionnelle, aisance relationnelle, écoute, empathie, discrétion, rigueur,
organisation et autonomie
- Capacité à gérer des litiges internes et externes.

• Statistiques
• Code du travail
• Sens du relationnel
• Gestion des ressources humaines
• Autonomie
• Plan de prévention
• Excel
• Pack Office
• Droit social
• SIRH
• Compétences rédactionnelles
• Gestion du personnel
• Paie
• Empathie